Typeryyden hinta

Typeryys työssä aiheuttaa ihmisille tarpeetonta stressiä ja ylikuormittumista, ja voi johtaa pahimmillaan loppuunpalamiseen.

"Koko ajan on kiire, mutta mutta en saa silti mitään edistettyä. En koe olevani riittävä, vaikka yritän koko ajan kovempaa ja kovempaa. En ole kokenut oloani enää pitkään aikaan luovaksi, mikä vaikuttaa kykyyni oppia uutta ja sopeutua muuttuviin tilanteisiin." (Anonyymi typerän työn tekijä, 36v)

Typerä työskentely voi kadottaa hallinnan tunteen työssä. Näin työarki etenee usvassa ja väki keskittyy kaikenlaiseen epäolennaiseen. Työpäivät ovat viestitulvan ja palaverien aiheuttamassa noidenkehässä selviytymistä, mikä vaikuttaa siihen, että ihmiset eivät ehdi tehdä varsinaisia töitään ollenkaan.

Typeryys ahmii organisaatioiden resursseja kuin Moolokin kita.

Typerään työhön hukkuu aikaa ja rahaa menetettynä tuottavuutena. Työntekijät tuottavat huonoa laatua, jota saadaan korjailla jälkikäteen, elleivät asiakkaat ole jo vaihtaneet toisaalle.

Typeryyden keskellä toiminta junnaa paikallaan, koska kehitys loppuu. Organisaatiot tekevät huonoja päätöksiä, yrittäen optimoida tuottavuutta kiristämällä ruuvia tiukemmalle, joka kuitenkin vain kumuloi typeryyden ongelmia. Ihmiset palavat loppuun eivätkä sitoudu. Lopulta parhaat osaajat karkaavat muualle ja valitsevat viisaammin työstentelevät yhteisöt.

Typeryys aiheuttaa yhteiskunnassa niin asioiden junnausta kuin kestämättömien lopputulemien eskaloitumista.

Typeryyden myötä ihmisiltä ja instituutioilta katoaa kokonaiskuva ja isojen ongelmien ratkaisukyky. Päätöksenteosta tulee reaktiivista, jossa lyhytjänteinen ajattelu ja toiminta johtavat typeryyden ketjureaktioihin.

Ihmiset kokevat merkityksettömyyttä ja kyynistyvät. Apatia, pahoinvointi ja mielenterveysongelmat kasvavat maailman onnellisimman maan palkintopystin varjossa.