Typeryyden hinta

Typeryys aiheuttaa ihmisille työssä tarpeetonta stressiä ja ylikuormittumista, pahimmillaan loppuunpalamisia.

Koko ajan on kiire, mutta asiat eivät silti etene. Paahtamisesta huolimatta riittämättömyyden tunne kalvaa takaraivossa. Luovuus katoaa ja ihmiset ovat kykenemättömiä oppimaan uutta.

Hallinnan tunne on hukassa, työpäivät menevät usvassa ja väki keskittyy kaikenlaiseen epäolennaiseen. Päivät menevät loopissa viestitulvan ja palaverien viidakossa, eivätkä ihmiset ehdi tehdä varsinaisia töitään ollenkaan.

Typeryys ahmii organisaatioiden resursseja kuin Moolokin kita.

Typerään työhön hukkuu aikaa ja rahaa menetettynä tuottavuutena. Työntekijät tuottavat huonoa laatua, jota saadaan korjailla jälkikäteen, elleivät asiakkaat ole jo vaihtaneet toisaalle.

Toiminta junnaa paikallaan, eikä kehity mihinkään. Organisaatiot tekevät huonoja päätöksiä, yrittäen optimoida tuottavuutta kiristämällä ruuvia tiukemmalle, jolloin typeryyden ongelmat vain kumuloituvat. Ihmiset palavat loppuun eivätkä sitoudu, ja parhaat osaajat karkaavat muualle.

Typeryys aiheuttaa yhteiskunnassa niin asioiden junnausta kuin kestämättömien lopputulemien eskaloitumista.

Typeryyden myötä ihmisiltä ja instituutioilta katoaa kokonaiskuva ja isojen ongelmien ratkaisukyky. Päätöksenteosta tulee reaktiivista - lyhytjänteinen ajattelu ja toiminta johtavat typeryyden ketjuihin.

Ihmiset kokevat merkityksettömyyttä ja kyynistyvät. Apatia, pahoinvointi ja mielenterveysongelmat kasvavat, samalla kun juhlitaan maailman onnellisimman maan palkintoa.