Virkistyspäivä Turku

Valmennus on suunnattu tieto-, asiantuntija- ja ajatustyöläisille, tai ainakin osittain työssään toimistotyötä tekeville. Typerän työn kategoriat pätevät toki missä tahansa työssä, mutta kaikki valmennuksessa kerrotutesimerkit eivät välttämättä osu niin hyvin suorittavampaan työhön.

Menetelmällisesti kyseessä on osallistava koulutus. Käytän silti termiä typerän työn valmennus, koska tavoite ei ole vain jakaa tietoa, vaan auttaa ihmiset oivaltamaan itse. Pääpaino on esiintyjän sisällöissä, jonka lisäksi herätyskokouksessa (1h) on mukana 3-4 ryhmä- tai parikeskustelua. Pidemmässä (2,5-3h) toteutuksessa on enemmän tilaa itsereflektiolle ja keskustelulle.

Valmennuksen syvempi tarkoitus on tarjota oivalluksia ja auttaa työn viisastamisessa. Monet kokevat sen kuitenkin viihdyttäväksi. Hauska ulkokuori kätkee painavan ytimen - leikinomaisesta tunnelmasta huolimatta käsittelemme työn todellisia haasteita.

Soita minulle (Jussi) 040 739 1848, niin sumplitaan. Tai tee suoraan 2,5-3h varaus ja lisätietoihin toive poikkeavasta kestosta, niin olen yhteydessä.

Live on aina live, mutta tämä valmennus pitää keskittymisen hyvin aiheessa etänäkin. Valmennuksesta on hyviä kokemuksia etenkin niin, että valmentaja on etänä, mutta osallistujat yhdessä livenä, jolloin osallistujien tunnelma tarttuu ja on helppo käydä lyhyitä pari- ja ryhmäkeskusteluita. Voit katsoa etätoteutuksien referenssejä Kokemuksia-sivulla.

Ennen valmennusta pidämme preppipuhelun, jossa käymme läpi tiiminne tarpeet ja työhön liittyvät esimerkit. Valmennuksen pääteemat ovat työtavat ja itsensä johtaminen, mutta voimme painottaa esimerkiksi työhyvinvointia tai muita teille tärkeitä aiheita.

Valmennus on saanut kiitosta työyhteisöiltä, joissa väki on kyllästynyt perinteisempiin koulutuksiin tai suhtautuu koulutuksiin skeptisesti. Tietty, jos porukka on täynnä jöröjä ja jääriä, niin voi olla, ettei tämäkään heihin pure.

Valmennuksissa ei nolata ketään, saati nosteta silmätikuksi. Vessi (valmentaja) voi pitää yleisöä varpaillaan, mutta ei kiusaa ketään. Mukana on aktivointia ja osallistamista, mutta hyvässä hengessä ja vapaaehtoisuuteen pohjautuen. Valmennuksissa ei käsitellä yleisesti arkoja ja konfliktiherkkiä aiheita, kuten irtisanomisia tai sairaslomia.

Jos työyhteisössä on vakavia sisäisiä jännitteitä tai kroonista ylikuormitusta, niin valmennus saattaa olla liikaa. Pieni tai normaali kuormittuneisuus ei kuitenkaan haittaa - humoristinen ote voi jopa keventää tunnelmaa ja tuoda helpotusta arjen keskelle.

Valmennuksen voi toteuttaa lähes missä tahansa tilassa, jossa ihmiset voivat tarpeeksi häiriöttömästi kuulla ja nähdä puhujan. Esimerkiksi vilkas aulatila ei toimi, jos siinä ramppaa väkeä, koska esitys vaatii sen verran keskittymistä. Valmennukseen liittyy näytettävä slideshow, joten valkokangas tai ruutu on plussaa, mutta ei välttämätön toteutukselle.

Monet ovat yllättäneet työporukkansa siten, että ohjelman otsikkona on esimerkiksi virkistyspäivän ohjelmassa Viisaat työtavat, ja typerä näkökulma on paljastunut vasta esityksen aikana.